Acompanhar os processos de admissão de novos colaboradores, garantindo o correto envio e conferência de documentos, bem como o cumprimento das rotinas legais e prazos estabelecidos.
Controlar e administrar contratos de trabalho, atualizações cadastrais e documentação trabalhista dos colaboradores.
Realizar o controle de férias, incluindo programação, cálculos e acompanhamento dos períodos aquisitivos e concessivos.
Conferir e acompanhar a folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e demais rotinas, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Acompanhar e tratar os apontamentos de ponto eletrônico e banco de horas, analisando inconsistências, realizando ajustes e disponibilizando relatórios para os gestores.
Administrar atestados médicos e afastamentos, garantindo o correto lançamento e cumprimento das obrigações legais.
Apoiar na gestão de benefícios, realizando inclusões, exclusões e conferências junto aos fornecedores.
Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias trabalhistas, mantendo a empresa em conformidade com a legislação (eSocial, FGTS, INSS, entre outros).
Acompanhar as rotinas de medicina e segurança do trabalho, garantindo a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais, além do controle de laudos e documentações obrigatórias.
Prestar suporte aos gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal.
Organizar e manter arquivos físicos e digitais de documentos trabalhistas.
Executar demais atividades inerentes à área de Departamento Pessoal.
Requirements
Formação concluída em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas
Experiência com rotinas de Departamento Pessoal
Conhecimento em legislação trabalhista (CLT)
Desejável conhecimento em Organização e atenção aos detalhes