Key skills
Change Management
About this role
Role Overview
- Dirigir y gobernar el dominio de People & Performance dentro de Enterprise Transformation, asumiendo la responsabilidad última sobre su visión, estrategia y resultados.
- Definir, desarrollar y evolucionar la propuesta de valor y el portfolio de servicios en ámbitos como programas de transformación, transformación organizativa, people strategy, performance management, productividad y cambio cultural.
- Establecer y asegurar la adopción de modelos directivos, marcos de referencia y estándares que guíen las iniciativas de transformación en clientes.
- Gobernar programas e iniciativas de transformación complejas, asegurando alineamiento estratégico, impacto en negocio y consistencia con los objetivos corporativos.
- Liderar la planificación de capacidades y el desarrollo del talento, construyendo y manteniendo una red sólida de perfiles senior y expertos.
- Asumir la responsabilidad económica del dominio, incluyendo definición de objetivos, control de rentabilidad, evolución del pipeline y contribución al crecimiento de la service line.
- Actuar como interlocutor/a principal con stakeholders senior y ejecutivos, tanto internos como externos.
- Garantizar la calidad, coherencia y escalabilidad de los servicios, sin participación directa en la ejecución operativa en cliente.
Requirements
- Experiencia contrastada en roles directivos en los ámbitos de transformación organizativa, people strategy, performance management, productivity y/o change management, preferentemente en consultoría estratégica, BIG4 o entornos equivalentes.
- Trayectoria sólida en liderazgo de dominios, prácticas o unidades de negocio, con responsabilidad sobre estrategia, equipos y resultados económicos.
- Experiencia en diseño y gobierno de iniciativas de transformación a nivel ejecutivo, con foco en impacto organizativo y de negocio.
- Capacidad demostrada para operar en entornos complejos, gestionar múltiples interlocutores senior y trabajar con comités ejecutivos.
- Visión estratégica, orientación a negocio y capacidad para integrar personas, procesos y tecnología como palancas de transformación empresarial.
Benefits
- Flexible work arrangements
- Health insurance
- Professional development
- Paid time off