Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion.
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur.
Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding.
Du bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen.
Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen.
Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen.
Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert.
Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands-on.
Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen.
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch
und Englischkenntnisse.

Gestaltungsfreiheit: Wir bieten dir viel Eigenverantwortung und flache Hierarchien, in denen deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst.
Flexibilität: Remote-first Kultur! Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – ob zu Hause, in unseren Büros in Hamburg/Augsburg oder deutschlandweit in einem WeWork.
Weiterentwicklung: Voller Zugriff auf Udemy Business und Zeit für Zertifizierungen im Microsoft-Umfeld.
Work-Life-Balance: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit (auch in Teilzeit).
Equipment & Benefits: Attraktives Gehalt, modernste Hardware, Corporate Benefits Portal und regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.

Senior People & Organization Manager

Key skills