Implementar y dar seguimiento a los procesos de medición de experiencia del colaborador, desempeño y salida, asegurando información estratégica para la toma de decisiones y mejora continua organizacional.
Implementar encuestas de onboarding (1 semana, 30, 60 y 90 días) para evaluar la experiencia de ingreso.
Dar seguimiento a resultados de encuestas de onboarding y proponer acciones de mejora.
Planear, implementar y administrar la encuesta de clima organizacional.
Analizar resultados de clima organizacional y presentar reportes ejecutivos con hallazgos y recomendaciones.
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando cumplimiento de tiempos y lineamientos.
Capacitar a líderes en la correcta aplicación de la evaluación de desempeño.
Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas y evaluaciones.
Coordinar y realizar entrevistas de salida, tanto inducidas como no inducidas.
Asegurar la ejecución de un proceso de baja digna conforme a políticas internas.
Resguardar información confidencial derivada de evaluaciones y entrevistas.

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Expriencia de 3 a 5 años en gestión de desempeño, clima organizacional o experiencia del colaborador.
Experiencia en análisis de datos y generación de reportes ejecutivos.
Metodologías de evaluación de desempeño.
Diseño y análisis de encuestas.
Indicadores de clima organizacional.
Manejo de Excel avanzado y herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau o similares).

Analista de Performance

Key skills