Gerenciar vagas de ponta a ponta, garantindo agilidade, organização e qualidade nos processos seletivos;
Conduzir recrutamento e seleção para posições de tecnologia e inovação (desenvolvimento, dados, IA, arquitetura, infraestrutura, ágil, produto, design, marketing, comercial e liderança);
Realizar alinhamento de perfil com gestores, garantindo entendimento claro das necessidades da área;
Executar hunting ativo e mapeamento de mercado para posições de média e alta complexidade;
Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem até a proposta final, assegurando feedback para 100% dos candidatos;
Realizar entrevistas por competência, avaliando aderência cultural e comportamental;
Gerenciar pipeline de candidatos em ATS (como Gupy, Quickin ou similares);
Acompanhar candidatos nas etapas técnicas e entrevistas com clientes/gestores;
Elaborar relatórios de status das vagas, métricas de recrutamento (OKRs, NPS e SLA);
Atuar na melhoria contínua e padronização dos processos de recrutamento e seleção;
Apoiar na elaboração de propostas, revisão de currículos e construção de materiais (Excel, Word e PowerPoint);
Atuar na reestruturação e gestão do onboarding de novos colaboradores;
Conduzir integração institucional e apresentações de cultura organizacional;
Participar de iniciativas de endomarketing e ações de engajamento interno.

Experiência em recrutamento e seleção end-to-end, preferencialmente com foco em tecnologia
Vivência com hunting ativo e mapeamento de talentos
Experiência com plataformas ATS (ex: Gupy, Quickin ou similares)
Conhecimento em entrevistas por competência e avaliação comportamental
Boa comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente.
Desejáveis: Vivência com projetos de melhoria de processos ou padronização em R&S
Experiência com ferramentas como LinkedIn Recruiter
Experiência no acompanhamento de métricas de recrutamento (ex: SLA, NPS, OKRs)
Familiaridade com ferramentas do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word).

Tech Recruiter Júnior/Pleno

Key skills