Analista de Pessoas e Cultura – Atração de Talentos

Role Overview

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, contextos e desafios para desenhar processos seletivos mais assertivos;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, de diferentes níveis e complexidades (operacional, especializado e liderança);
• Apoiar líderes na definição de perfil, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão, garantindo alinhamento cultural e estratégico;
• Desenvolver e aplicar metodologias de entrevista por competências, assessment, dinâmicas e ferramentas de avaliação;
• Analisar, cruzar e interpretar dados estratégicos relacionados aos indicadores de Atração e Captação, promovendo uma atuação fortemente orientada à cultura data driven. Realizar análises críticas que conectem Pessoas e Cultura aos objetivos estratégicos do negócio. Atuar na geração de insights acionáveis, apoiando a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos de talentos e o aumento da eficiência e impacto das estratégias de pessoas;
• Propor e implementar inovações nos processos seletivos, incluindo uso de tecnologia, automação, IA, employer branding e novas formas de atração;
• Realizar hunting ativo, busca booleana e parcerias com diferentes canais de atração (LinkedIn, comunidades, universidades, programas afirmativos, entre outros);
• Atuar com diversidade, equidade e inclusão, garantindo processos justos, estruturados e intencionais;
• Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas & Cultura ligados a atração, experiência do candidato e marca empregadora.

Requirements

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas);
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas;
• Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças;
• Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental;
• Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores;
• Boa comunicação, influência e habilidade de negociação;
• Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional.

Diferenciais:

• Experiência com ATS (como Gupy) e outras ferramentas de recrutamento;
• Vivência com processos seletivos estratégicos ou posições críticas;
• Conhecimento ou prática com People Analytics aplicado ao R&S;
• Experiência com inovação, automação ou uso de IA em recrutamento;
• Atuação em projetos de employer branding ou programas afirmativos;
• Experiência prévia em empresas de médio/grande porte ou ambientes em transformação.

Benefits

• 14º e 15º salários fixos
• Participações nos Resultados (conforme a senioridade)
• Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação
• Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local
• Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses
• Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade
• Seguro de vida
• Previdência Privada até 8% do salário
• Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos
• Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas
• Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).