Liderar y coordinar procesos de evaluación de desempeño y calibration cycles.
Diseñar, implementar y monitorizar planes de desarrollo individual y programas de talento.
Asesorar a líderes y comités de empresa en temas laborales y de gestión del talento.
Actuar como interlocutor/a con equipos internacionales (India, China y otras regiones).
Participar en proyectos de consultoría interna y externa relacionados con organización y talento.
Analizar datos de RRHH y proponer iniciativas basadas en evidencia y métricas.
Facilitar workshops, formaciones y sesiones de feedback.
Promover mejoras continuas e iniciativas innovadoras en procesos y herramientas.

Experiencia previa en consultoría de RRHH o rol similar.
Experiencia gestionando evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Experiencia o relación con comités de empresa / representación laboral.
Inglés mínimo B2 (conversación fluida para interlocución internacional).
Empatía, comunicación efectiva, asertividad y adaptabilidad positiva al cambio.
Mentalidad proactiva, curiosa y orientada a la mejora continua.
Buen manejo de herramientas de RRHH y sistemas informáticos (HRIS, Excel/Google Sheets, herramientas de evaluación, videoconferencia).

Rol estratégico con visibilidad global dentro de la organización.
Entorno dinámico, tecnológico y colaborativo con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
Paquete competitivo (salario y beneficios según experiencia).

HR Business Partner – Talent Performance Consultant, Fluent English

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