Senior HR Business Partner

Role Overview

• Arbeta som strategisk partner till chefer inom HR-frågor.
• Driva och implementera people-strategier och HR-initiativ.
• Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
• Hantera fackliga förhandlingar och MBL-processer.
• Arbeta med kompetensförsörjning, succession och talent management.
• Stötta i förändringsledning och organisationsutveckling.
• Analysera HR-data och ta fram beslutsunderlag.
• Leda HR-processer såsom lönerevision, performance management och medarbetarundersökningar.
• Facilitera workshops och utbildningar.
• Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och riskbedömningar.

Requirements

• Erfarenhet av Workforce Planning.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar.
• Djup kunskap inom svensk arbetsrätt.
• Erfarenhet av organisationsutveckling.
• Förmåga att tolka och tillämpa HR-policyer.
• Erfarenhet av att facilitera workshops.
• Erfarenhet av Talent Acquisition.
• Erfarenhet av Performance Management.
• Erfarenhet av Change Management.
• Erfarenhet av HR-dataanalys.
• Mycket goda kunskaper i svenska.
• Mycket goda kunskaper i engelska.

Benefits

• Möjlighet att arbeta hemifrån 25 procent
• Bra arbetsmiljö och kultur