(Mit-) Identifikation, Bewertung, Entwicklung und aktive Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung von Produkten, Angeboten und Geschäftsmodellen (u.a. operative Optimierung, Geschäftsentwicklung, M&A-nahe Themen, neue Projekte und Beteiligungen)
Projektleitung bzw. Co-Pilotierung von Sonder
und Entwicklungsprojekten mit klarer Ergebnisverantwortung
Mitarbeit an Company-Building-Themen entlang zentraler Bausteine wie bspw. operative Abläufe, Organisationsstrukturen, Personal, IT-/Arbeitsmittel)
Eigenständiges Erkennen relevanter Handlungsfelder auf Basis qualitativer wie quantitativer Analysen sowie proaktive Initiierung und Vorantreiben von Themen
Inhaltliche Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Vorbereitung wichtiger interner und externer Termine und Veranstaltungen
Projektbezogene Zusammenarbeit mit externen Partnern

Hohe Eigenverantwortung und Ownership für „deine“ Themen – von der Idee bis zur Umsetzung
Ausgeprägtes 80/20-Denken mit Fokus auf das Wesentliche und pragmatische, wirksame Lösungen
Freude daran, Themen selbstständig zu priorisieren, Entscheidungen fundiert vorzubereiten und umzusetzen
Souveräner Umgang mit Entscheidungsspielräumen in einem professionellen, sachlich-rationalen Umfeld
Erste relevante Berufserfahrung (ca. 1–2 Jahre) in der Unternehmensberatung, im Inhouse Consulting, Corporate Development oder einer vergleichbaren Rolle
Sehr gute analytische Fähigkeiten, kombiniert mit echter Hands-On-Mentalität
Starkes Interesse an unternehmerischen Fragestellungen, Geschäftsmodellen und operativer Umsetzung
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie klare Kommunikation
Sicheres Auftreten im Austausch mit Geschäftsleitung, Führungskräften und externen Partnern
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Teilzeit ausdrücklich willkommen (z.B. 60-80 %)
Mobiles Arbeiten möglich bei ca. 50 % Präsenz am Unternehmenssitz in Duisburg
Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit den jeweiligen Projekten
Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung, kurze Abstimmungswege und echte Entscheidungskompetenz
Gestaltungsspielraum statt Gremienarbeit
Spürbare Wirkung der eigenen Arbeit im Unternehmen
Breites Projektspektrum statt enger Linienfunktion
Unternehmerisches Umfeld mit professioneller, wertschätzender Zusammenarbeit
Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten abhängig von Interessen und Stärken

Manager Business Development, Strategy

Key skills