A Richter adott üzleti területén, a vezetői réteg teljes körű HR Business Partner minőségű támogatása
Képviseled a HR-stratégia irányelveit és döntéseit az üzleti terület felé
A vezetőket támogatod a szervezetfejlesztési folyamatok során és katalizálod a működésüket, elősegíted a sikeres üzleti stratégia megvalósulását
Éves ütemterv alapján rendszeresen informálod a vezetőket az aktuális HR programokról
Támogatod a vezetőket az éves létszámkeret alapján a munkaerő tervezésben, figyelemmel kísérve a létszámgazdálkodást
Új vezetők beillesztését segíted
Felmerülő szervezeti átalakítások előkészítését vezeted
Szorosan együtt dolgozol a munkaügyi és munkajogi területekkel, a toborzásban résztvevő és a munkáltatói márka építésért felelős munkatársakkal

Legalább 3-5 év tapasztalatot szereztél hasonló munkakörben, HR Business Partner jellegű feladatkörrel
Ismersz HR "jó gyakorlatokat", szervezetfejlesztési módszereket, recruitment és employer branding alapfogalmakat
Alapvető ismereteket szereztél munkajogi területen vagy nyitott vagy ennek megtanulására
Aktív angol nyelvismerettel rendelkezel
Soft skillek: kezdeményezőkészség, önálló és proaktív munkavégzés, valamint magas szintű szervezőkészség
Előnyt jelent gyógyszeriparban szerzett HR tapasztalat.

cafeteria
nyugdíjpénztár
csoportos élet
és balesetbiztosítás
részvény program
egészségprogrammal
helyi orvosi rendelőkkel és egészségbiztosítással
rugalmas munkaidővel és heti 2 home office lehetőséggel
vállalati üdülőink és ingyenes sportolási lehetőségeink (uszoda, konditerem, sportpálya)
iskolakezdési támogatással és óvodánkkal támogatjuk

HR Business Partner

Key skills