Sie agieren als vertrauensvoller Erstansprechpartner für die Belegschaft sowie für Nachwuchskräfte (Auszubildende und Studierende) und begleiten diese über die gesamte Betriebszugehörigkeit hinweg.
In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung unterstützen Sie das operative Tagesgeschäft und arbeiten kontinuierlich an der Modernisierung und Optimierung bestehender HR-Strukturen.
Sie übernehmen eigenverantwortlich die Leitung von internen HR-Projekten – von der ersten Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
Sie konzipieren und realisieren kreative Maßnahmen im Bereich des internen und externen Employer Brandings, um das Unternehmen optimal am Markt zu positionieren.
Sie steuern selbstständig den gesamten Bewerbungsprozess unter Nutzung eines modernen, digitalen Bewerbermanagement-Tools.

Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine fachspezifische Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
Fundierte Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
Eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Maß an Diskretion und ausgeprägter Serviceorientierung.
Kommunikationsstärke, ein empathisches Auftreten sowie Teamgeist und eine gesunde Portion Humor.

Eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung sowie zeitgemäße Zusatzleistungen (wie z. B. ein attraktives Fahrradleasing-Programm).
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen, innovativen Unternehmen mit hervorragender Infrastruktur.
Individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungs
und Schulungsangebote zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Karriere.
Viel Platz für Eigeninitiative und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem wertschätzenden Umfeld direkt umzusetzen.
Ein kollegiales, werteorientiertes Miteinander, das durch regelmäßige Teamevents und gemeinsamen Austausch gestärkt wird.

HR Generalist

Key skills