Het end-to-end salarisadministratieproces voor Nederland beheren en zorgen voor een conforme, nauwkeurige en tijdige maandelijkse verwerking (inclusief CAO-context)
Coördineren met externe salarispartners en interne stakeholders (People Ops, Finance) om salarisvraagstukken snel en grondig op te lossen
Beheren van de belangrijkste input: urengegevens, contracten, verzuim, variabele beloning en loonwijzigingen—en zorgen dat de documentatie klaar is voor audits
Ondersteunen bij maand
en jaarafsluitingen, aansluitingen (reconciliaties) en audits (belasting/sociale zekerheid), om te zorgen voor een soepele financiële overdracht
Werknemers
en salarisgegevens up-to-date en betrouwbaar houden in Workday, en de datakwaliteit en -controles verbeteren
Junior collega's ondersteunen, hen helpen groeien en de algemene kwaliteitsnorm van het team verhogen
Identificeren en implementeren van procesverbeteringen (automatisering, sjablonen, controles) om fouten en doorlooptijd te verminderen

Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met salarisadministratie (Nederlandse salarisadministratie is essentieel)
Sterke kennis van de Nederlandse loonwetgeving en praktische ervaring met het werken met collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)
Veel oog voor detail, een gestructureerde werkwijze en een duidelijke mentaliteit van eigenaarschap
Gevorderde Excel-vaardigheden (draaitabellen, formules; comfortabel met gegevenscontroles/aansluitingen)
Vloeiend Engels (Nederlands of Duits is een pluspunt)
Bereidheid om hybride te werken.
Mooi meegenomen: Ervaring met Workday of een sterke vaardigheid in HRIS-/salarissystemen
Ervaring met het verbeteren van salarisprocessen (controles, documentatie, automatisering)
Ervaring met Employer of Record (EoR) en/of coördinatie van salarisadministratie voor meerdere landen.

Payroll Specialist

Key skills