Directeur ou directrice, Programmes de perfectionnement des cadres

 

employé permanent à temps plein 

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Relevant du vice-président adjoint principal, Développement des talents cadres et Planification de la relève, le directeur, Programmes de perfectionnement des cadres ou la directrice, Programmes de perfectionnement des cadres dirigera la planification, la mise en œuvre et l’évolution continue des initiatives de perfectionnement du leadership d’entreprise. Cette personne sera notamment responsable du cadre global de perfectionnement du leadership pour les membres de la haute direction, les leaders principaux et les populations à potentiel élevé. Elle supervisera également la coordination et la mise en œuvre de programmes phares pour les cadres et de programmes de perfectionnement accéléré.

 

La personne à ce poste veillera à ce que les expériences de perfectionnement du leadership cadrent stratégiquement avec les priorités d’affaires, les capacités de leadership et les résultats en matière de planification de la relève. Sous la direction stratégique du vice-président adjoint principal, la personne à ce poste est responsable du maintien de la cohérence de l’architecture de perfectionnement du leadership, de l’intégration du soutien des partenaires externes et du centre d’expertise interne, et de la mise à l’échelle des solutions de perfectionnement à incidence élevée dans l’ensemble de l’organisation.

Au fil du temps, ce rôle s’élargira au soutien de la conception et de l’opérationnalisation d’expériences de perfectionnement accéléré pour les talents à potentiel élevé et contribuera au perfectionnement du bassin de cadres à l’échelle de l’organisation.

Ce poste convient aux leaders de programme solides qui peuvent gérer la complexité, orchestrer la participation de plusieurs parties prenantes et contribuer à accroître la portée des initiatives de perfectionnement des talents d’entreprise conformément à l’orientation stratégique.

 

Ce que vous ferez

Gestion du programme de perfectionnement des cadres

• Traduire la vision du programme de perfectionnement des cadres en une feuille de route intégrée pour la livraison
• Coordonner la séquence des éléments du programme (rétroaction à 360 degrés, apprentissage par scénarios, immersion, séances axées sur l’expérience)
• Gérer les relations avec les fournisseurs (p. ex. écoles de gestion, fournisseurs de formation à 360 degrés, partenaires de formation axée sur l’expérience)
• Collaborer avec le centre d’expertise Formation et Rendement pour la conception interne, l’animation et le soutien à la mise en œuvre du programme
• Superviser la logistique, les communications et l’expérience des participants
• Faire le suivi des résultats et appuyer l’intégration après le programme

 

Perfectionnement des cadres et intégration des talents

• Favoriser l’harmonisation des programmes de leadership et des processus de gestion des talents et de la relève
• Faire le suivi de la participation et des résultats de perfectionnement pour les différentes cohortes de cadres
• Faire part de ses observations lors du processus de revue des talents et des discussions sur la planification de l’effectif
• Participer à l’élaboration de modèles évolutifs pour les cohortes futures

 

Gestion des parties prenantes

• Préparer les mises à jour et les documents pour la haute direction
• Travailler en étroite collaboration avec les Ressources humaines, le centre d’expertise Formation et Rendement, l’équipe Communications et les leaders des secteurs d’activité
• Gérer les budgets, les échéanciers et les risques
• Assurer l’harmonisation des exigences de la compagnie et de normes d’exécution élevées

 

Ce que vous apporterez

• Un minimum de six à huit années d’expérience en gestion de programmes, en perfectionnement de cadres, en ressources humaines, en gestion des talents ou en gestion d’initiatives d’entreprise
• Expérience en gestion de programmes complexes impliquant plusieurs parties prenantes
• Expérience de travail avec des leaders principaux
• Solides compétences pour l’organisation, la coordination et la gestion des fournisseurs
• Exposition à des processus de perfectionnement ou de gestion de la relève pour les talents à potentiel élevé, un atout important
• Connaissance des outils de rétroaction à 360 degrés et des partenariats de formation pour les cadres, un atout important

 

Compétences essentielles

• Esprit d’entreprise
• Gestion de programme rigoureuse
• Capacité d’influencer les parties prenantes
• Réflexion axée sur les talents
• Pensée systémique
• Excellence en exécution

 

Évolution future du rôle

À mesure que le programme de perfectionnement des cadres arrivera à maturité, les responsabilités liées à ce rôle évolueront vers une plus grande prise en charge des initiatives accélérées de perfectionnement du leadership et vers la création d’un cadre orientant le perfectionnement du leadership d’entreprise pour les talents à potentiel élevé et le bassin de talents.

 

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 96,200$ et un maximum de 146,200$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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