*** An English description will follow ***

Nous sommes plus que des experts en aviation, nous sommes des pionniers. Nous repoussons les limites de ce qui est possible. De franchir le mur du son jusqu’aux systèmes de rotor basculant avancés. Aujourd'hui, Bell façonne l'avenir de l'aviation grâce à une ingénierie spécialisée. Venez rejoindre notre équipe.

Sommaire des responsabilités

• Élabore des stratégies et des plans d’action pour renforcer la culture, la mobilisation et l’engagement ainsi que pour s’assurer que le processus et le modèle consultatifs répondent aux besoins de l’entreprise.
• Accompagne les gestionnaires et les représentants des employés de bureau et d’usine afin qu’ils aient une bonne connaissance des pratiques optimales en matière de communication et de relations positives avec les employés, de règlement des conflits, d’engagement et de culture fondée sur la consultation.
• Accompagne les membres de la direction et les gestionnaires des secteurs auxquels il est assigné en ce qui a trait à la gestion du talent, à la mobilisation, aux relations avec les employés, aux réorganisations sectorielles et à la gestion du changement.  
• Participe au comité de direction des secteurs auxquels il est assigné, identifie les enjeux d’affaires nécessitant une intervention de l’équipe ressources humaines et présente des solutions d'affaires intégrées novatrices.
• Supporte ses clients dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires par ses conseils proactifs et stratégiques et en favorisant le développement des compétences de leadership.
• Responsable du déploiement des programmes RH, tels que la gestion de la rémunération, la gestion des talents, la planification de la relève, la gestion de la performance, etc.
• Soutien le développement des relations avec les employés dans un modèle consultatif spécifique à Bell.
• Innove et développe une offre de services adaptés aux besoins du site.
• Participe à des projets spéciaux et des comités de travail avec des représentants des employés et de la direction. 
• Agit comme agent de changement dans les projets de transformation.
• Travaille en collaboration avec des équipes d’experts de Bell et de Textron. 

Exigences minimales requises

•  Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;

• Maîtrise dans un domaine connexe, un atout;

• Expérience en relation de travail 

• Expérience en milieu manufacturier et en développement organisationnel en milieu non-syndiqué, un atout;

•  Leadership démontré, sens des affaires et pensée stratégique;

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;

• Habileté à évoluer dans un environnement complexe et en changement;

• Confiance, maturité professionnelle et excellente capacité d’influence et de coaching;

•  Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois;

• Fortes habiletés interpersonnelles; 

• Connaissances fonctionnelles en français

• Connaissances fonctionnelles en anglais, ce poste nécessite des communications en anglais avec les équipes de Bell hors Québec et/ou ses fournisseurs, partenaires et clients hors Québec

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Avantages de travailler chez Bell Textron Canada

• Programme d’assurances collectives et soins de santé virtuel

•  Régime d’épargne retraite

• Moyenne de 13 jours fériés/mobiles

•  Possibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par année

• Politique d’horaire flexible

• Programme d’aide à l’éducation

•  Programme de remboursement pour les frais de conditionnement physique

•  Programme d’aide aux employés et à la famille

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.                             

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

*** English ***

We’re more than aviation experts, we’re pioneers. We challenge what’s possible. From breaking the sound barrier to advanced tiltrotor systems. Today, Bell is shaping the future of aviation through specialized engineering. And we want you.

Summary of job description

• Supports and guides senior management and managers/supervisors in the areas he/she is assigned on matters relating to talent management, engagement, employee relations, area reorganizations and change management.
• Sits on steering committee for the areas he/she is assigned, identifies business issues requiring intervention from the Human Resources team and provides innovative integrated business solutions.
• Supports customers in achieving their business objectives through his/her proactive and strategic advice and by encouraging the development of leadership skills.
• Responsible for deploying HR programs, such as compensation management, talent management, succession planning, performance management, etc.
• Support positive employee relations as per Bell specific consultative model.
• Innovate and develop a service offer adapted to the site requirements.
• Takes part in special projects and sits on work committees with employee delegates and members of management.
• Acts as a change agent in transforming the organization’s culture.
• Works with a team of Human Resources experts from Bell and Textron.

Minimum required qualifications

• Bachelor's degree in human resource management or industrial relations;

• Masters in a related field is an asset;

• Experience with Labor Relations

• Manufacturing environment experience is an asset as well as experience in organizational development in an non-unionized environment

• Proven leadership, business acumen and strategic thinking;

• Very strong analytical and synthesis skills;

• Ability to work in a complex and ever-evolving environment;

• Trust, professional maturity and excellent influencing and coaching skills;

• Ability to manage multiple projects at once;

• Strong interpersonal skills;

• Functional knowledge in French is required.

• Functional knowledge in English is required for this position, as it involves communication in English with Bell teams outside of Quebec and/or its suppliers, partners, and clients outside of Quebec.

Any other combination of schooling and experience deemed equivalent may be considered.

Benefits of working at Bell Textron Canada

• Group benefits plan and Healthcare online service

•   Retirement savings plan

• Average of 13 holidays/floating days

• Possibility of banking overtime in compensated time up to 40 hours per year

•  Flexible schedule policy

• Educational assistance program

• Reimbursement program for fitness fees

•  Employee and Family Assistance Program

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you feel a sense of belonging. As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas combined with a strong passion for our products take us above and beyond flight.

Bell Textron Canada Ltee adheres to the principles of Employment Equity. We welcome applications from women, aboriginal peoples, visible minorities and people with disabilities.                             

People with disabilities may receive assistance with the screening and selection process, if they wish.