Spécialiste WASH (Spécialiste de la Gestion Environnementale et Sociale – Projet KFW) - (NOC) TA - Ouagadougou (364 jours)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l'hygiène et à l'assainissement!

Dans le cadre du projet de renforcement de la durabilité et de la résilience des services d'eau potable et d'assainissement pour les personnes déplacées, les retournés et les populations affectées par la situation humanitaire au Burkina Faso, UNICEF met en œuvre un programme stratégique visant à améliorer l’accès à ces services essentiels.

 

Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?

Sous la supervision générale du chef de section WASH, le/la Spécialiste en Gestion Environnementale et Sociale est responsable d’apporter un appui technique de haut niveau pour la mise en œuvre du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) du projet WASH financé par la KFW. Il/elle veille à la conformité d’UNICEF aux engagements environnementaux et sociaux (Plan d’Engagement Environnemental et Social - PEES) dans le cadre du partenariat UNICEF - KFW, notamment en ce qui concerne la gestion des risques liés aux interventions en eau potable et assainissement dans un contexte humanitaire fragile.

Ce poste comprend notamment les responsabilités suivantes :

1. Élaboration, mise à jour et adaptation des instruments de gestion environnementale et sociale
2. Appui à la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales
3. Suivi, contrôle et reporting
4. Gestion des connaissances, renforcement des capacités et formation

Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education: 

• Diplôme universitaire de Niveau Master (Bac +5) en sauvegarde environnementale et sociale est requis

Experience:

• Avoir au moins  5 ans d’expérience technique en gestion environnementale et sociale, en particulier dans la conduite ou le suivi d’études d’impact, plans de gestion et mesures d’atténuation dans le secteur WASH. 

Atouts :

• Être un expert agréé soit au niveau de l’ordre, par la Banque Mondiale ou la Banque Africaine de développement
• Expérience avérée dans des contextes humanitaires, fragiles ou post-conflit, idéalement en Afrique de l’Ouest ou dans des zones présentant des flux de populations déplacées.
• Connaissance approfondie des normes environnementales et sociales de la Banque mondiale, des politiques UNICEF, ainsi que des réglementations environnementales nationales burkinabé.
• Maîtrise des bonnes pratiques en matière de genre, inclusion sociale, prévention des violences basées sur le genre et gestion des plaintes (MGP).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, en français (obligatoire) et anglais (souhaité).
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec diverses parties prenantes, y compris gouvernement, ONG, communautés locales, bailleurs.
• Capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation à un environnement opérationnel complexe et évolutif.
• Disponibilité pour déplacements fréquents dans les zones d’intervention, parfois dans des conditions difficiles.

Exigences linguistiques: 

• Maitrise du francais et bonne connaissance de l’anglais

 

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

 

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres 

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel de l'UNICEF titulaires d'un engagement à durée déterminée , continu ou permanent et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s'ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l'occuper dans le cadre d'une affectation temporaire, conformément aux directives de l'UNICEF sur les cessations de service dues à la suppression de postes ou à une réduction d'effectifs . Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne seront pas grevés de leur poste supprimé. Pour les autres scénarios où une affectation temporaire est possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires d'IP à IP après avoir complété le TOD complet.pdf (accessible uniquement au personnel interne ).

Les conditions d'une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l'engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques de l'UNICEF en vigueur.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.