
1.Payroll
1. 彙整檢核Store員工出勤資料,計算薪資,並確保薪資正確性。
2. 處理勞工保險、全民健康保險、勞工退休金及團保加退保。
3. 每季投保級距調整。
4. 通過資料彙整和分析以說明薪資差異。
5. 審核和處理每年薪資調整作業。
6. 確保薪資相關作業符合法令及公司政策。
7. 回覆門市/餐廳問題。
2.Administration and Report
1. 協助製作每月人力成本相關報告及年度稅務資料。
2. 製作並準備與員工人事資訊相關的報告和文件。
3. 準備各類證明文件(例如,在職證明、離職證明)
4. 發放員工福利(結婚禮金/喪葬補助/生育補助)
3.Occupational Injury Insurance / Group insurance
-審查並申請員工的相關保險(團體保險/勞工保險)。
4.HR system modulation and maintenance
-確保人力資源系統符合政府/公司政策和程序。
-協助系統測試並確保法令合規
1. 最低學歷要求
• 大學及以上學歷。
2. 相關經驗及最低年限要求
• 具備1年以上人力資源工作經驗,涵蓋薪資及保險領域。有人力資源資訊系統 (HRIS) 經驗者優先。
3. 基本技能/能力要求
• 熟悉勞動基準法
• 電腦:熟練使用電腦(MS Office 相關應用程序,尤其是 Word、Excel 和 PowerPoint)
• 能夠有效管理優先事項
• 良好的人際溝通與溝通能力