Concours: 187611 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Proc. syst. inf. RH III Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 855 rue Sainte-Catherine E (Montréal) Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 12/07/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous ferez partie de l'équipe Administration des Systèmes RH et Innovation où vous contribuerez aux activités liées à l’évolution des systèmes et processus de votre domaine d'activité, à leur utilisation et à la paramétrisation et veillerez à ce qu’ils soient conformes aux stratégies d’affaires de la fonction.

Vous contribuerez à la gestion, à l’intégrité, à la qualité et à la conformité des données et de l'information de gestion de votre domaine d'activités.

Vos principales activités au quotidien

Vous contribuerez, à titre de professionnel(le) de haut niveau, à l’atteinte des objectifs commerciaux de ses clients internes ou externes en développant des solutions et stratégies adaptées à leurs besoins.
Vous proposerez des solutions novatrices à des problèmes complexes nécessitant une compréhension globale et approfondie de votre domaine d’activités.
Vous ferez preuve d’autonomie lors de la réalisation de projets et travaux complexes.
Vous développerez et mettrez en place des outils, des encadrements et des pratiques propres à votre domaine d’activité.

Mandats particuliers

Vous participerez à l'élaboration de la stratégie d'évolution des systèmes RH et contribuerez à définir les exigences et la portée des projets en fonction des besoins des parties prenantes, de la faisabilité et de la rentabilité.
Vous convertirez les besoins RH en requis technologiques précis, en documentant les besoins d'affaires des partenaires et en identifiant les possibilités d'amélioration.
Vous soutiendrez les partenaires RH dans les projets technologiques associés aux RH, participerez à la conception, la réalisation et l'identification de solutions novatrices pour des dossiers complexes en collaboration avec le GTN, et assurerez une fonction de liaison efficace entre les partenaires RH, le GTN et les fournisseurs de solutions lorsque requis.
Vous contribuerez, en collaboration avec le GTN, à optimiser, configurer et paramétrer des solutions RH pour améliorer l'efficacité et la performance des processus RH.
Vous réaliserez des études sur les nouvelles fonctionnalités des solutions technologiques en étant axé sur l’innovation, et offrirez un soutien avancé en résolvant les problèmes complexes des utilisateurs.
Vous participerez à différents comités ou groupes de travail de nature technologique pour représenter les RH.

Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente comme conseiller d'affaires systèmes ou analyste d'affaires système dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion de l’information.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une très bonne connaissance des modules SAP S/4HANA modules RH et de leurs intégrations dans la solution SAP ainsi qu'avec les différents systèmes RH.
Avoir une bonne connaissance dans les outils de développement citoyen (Power Automate, Power Apps Dev ou autre).
Avoir une bonne connaissance de l'exercice du rôle conseil dans le domaine des systèmes des ressources humaines alliée à une bonne connaissance de la paramétrisation des systèmes RH.
Avoir une connaissance pour l'analyse des besoins et l'amélioration des processus RH.
Avoir une connaissance du cycle de développement d'un projet de développement TI ainsi que la gestion de projets informatiques.
Avoir une connaissance Fiori, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Communication d’impact
- Maîtrise du processus de consultation 
- Capacité d’adaptation
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement à Montréal.
Horaire de travail : du lundi au vendredi.
La personne retenue devra obligatoirement travailler en présentiel 2 jours par semaine.

Votre future équipe

Vous vous joindrez à une équipe d’experts en SIRH qui sont passionnés par leur travail. 12 personnes qui se supportent et ont à cœur la réussite de chacun ainsi que l’atteinte du plan 2035 d’Hydro-Québec.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Conseiller(ère) Processus et systèmes d'information RH III - SIRH

Key skills

About this role