Chargé de mission au Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Sceaux H/F

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) des Hauts-de-Seine, qui compte 1800 emplois, est chargée, au niveau du département, de missions fiscales, budgétaires et comptables à forts enjeux.

La DDFiP 92 est constituée d’un réseau de différents services implantés sur l’ensemble du département : services des impôts des particuliers, services des impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, services des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries.

Le SIP de SCEAUX est encadré par un responsable, un adjoint A+ et 3 inspecteurs.

Les missions de ce service consistent principalement à assurer :

• l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année 
• la campagne de déclaration d'occupation pour l'établissement de la taxe d'habitation
• la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu (IR)
• la campagne des avis d’imposition (IR, impôt sur la fortune immobilière et impôts directs locaux des particuliers)
• le contrôle des déclarations 
• le traitement du contentieux 
• le traitement de la défaillance déclarative
• la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif
• la tenue de la comptabilité
  
  

Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (CDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

Au quotidien les agents du SIP ont pour missions essentielles :

• d’assurer l’accueil généraliste multicanal des usagers
• d’assurer la qualité de la taxation, par la mise à jour et la fiabilisation des fichiers des contribuables 
• de recevoir et exploiter des déclarations fiscales dans le cadre de l’impôt sur le revenu
• de gérer le recouvrement amiable et pré-contentieux des droits et taxes dues par les contribuables, essentiellement l’impôt sur le revenu, l’impôt de solidarité sur la fortune, la taxe foncière, la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et la taxe sur les logements vacants
• d’assurer le contrôle sur pièce de régularisation
• de gérer le contentieux fiscal et le gracieux
• de tenir la comptabilité du poste

Intégré à l’équipe de commandement du SIP, le cadre A travaillera en collaboration étroite avec le responsable et l’adjoint du SIP, pour :

• piloter, animer et organiser l’activité de l’équipe dont il aura la charge, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte
• veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers
• apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques
• animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes

Savoir-être :

• Sens de l’analyse et esprit de synthèse
• Rigueur
• Autonomie, esprit d’initiative et prise de décision
• Sens de la communication
• Esprit d'équipe

Savoir-faire :

• Encadrer et animer une équipe
• Gérer et prioriser les délais et les échéances
• Analyser et évaluer une situation

Compétences ou expériences souhaitées :

Une expérience sur un poste d'encadrement intermédiaire serait appréciée.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 si le contrat débute au/après le 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel, incluant l'indemnité mensuelle de technicité, hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.