Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Selon les orientations stratégiques définies par l’entreprise, la personne occupant le poste d’analyse de l’optimisation du programme participe à la mise en œuvre du plan de développement du réseau à court terme (sur un horizon de 1 à 9 mois).
L’équipe Optimisation du programme veille à l’évolution du programme de la saison en cours afin d’améliorer la rentabilité de Transat. Il s’agit d’un rôle clé nécessitant une étroite coordination avec plusieurs équipes, notamment celles du Revenue Management, de la Tarification, des Finances, des Produits, des Affaires publiques et des Opérations aériennes.
La personne titulaire du poste est responsable d’analyser la performance économique anticipée des vols afin de soutenir la prise de décision concernant les modifications au programme en cours. Elle est également appelée à communiquer aux équipes du Programme courant et de la Diffusion commerciale les directives relatives aux ajustements à apporter au programme de vols ainsi qu’à la reprotection des passagers, y compris ceux découlant de changements impliquant les partenaires de l’entreprise.
Responsabilités
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.
Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
#LI-CB1
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
