Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl der Kanäle
Beratung von Führungskräften und Beitrag zu Recruiting-Strategien
Implementierung einer Active Sourcing Strategie
Moderation von Entscheidungsprozessen und Sicherstellung fairer Auswahlentscheidungen
Nutzung von Kennzahlen zur Optimierung und Qualitätssteigerung der Prozesse

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium
Personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation wünschenswert, aber kein Muss
Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung ganzheitlicher End-to-End-Recruiting-Prozesse
Fundierte Erfahrung im Active Sourcing
Kenntnisse in der Identifizierung von Talenten auf Plattformen wie LinkedIn
Klare, verbindliche Kommunikation und Identifikation der Bedürfnisse der Kund*innen
Proaktive Einstellung, Verantwortungsbewusstsein und hohe Qualitätsansprüche

30 Tage Urlaub inklusive Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr
Ein halber freier Tag an deinem Geburtstag (wochentags)
Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Gesundheits-Check-Ups und Impfungen
Individuelle Einarbeitung und persönliches Mentoring
Hohe Freiheitsgrade und Gestaltungsspielräume bei der Tätigkeit
Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 und 22:00 Uhr
Bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten (Workation)

Recruiter, Talent Acquisition Manager

Key skills