Wsparcie Zespołu w przygotowywaniu analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
Pomoc w bieżącej administracji benefitami pracowniczymi (np. opieka medyczna, ubezpieczenia, karta sportowa).
Udział w bieżących projektach z obszaru C&B (Compensation & Benefits), np. wsparcie przy przeglądzie wynagrodzeń.
Wsparcie w analizie danych rynkowych i procesach analitycznych.
Wsparcie Zespołu w procesach administracji personalnej (przygotowywanie dokumentów kadrowych: umowy, aneksy, zaświadczenia).
Dbanie o poprawność i aktualizację danych pracowniczych w systemach HR.
Wsparcie w obsłudze bieżących zapytań od pracowników (tzw. "first line support").
Udział w projektach związanych z usprawnianiem procesów HR i digitalizacją dokumentacji.

Status studenta/studentki co najmniej 3. roku studiów (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, finanse, ekonometria, psychologia lub pokrewne).
Dyspozycyjność do pracy w wymiarze ok. 30 godzin tygodniowo, lub więcej
Zainteresowanie tematyką "twardego" HR, chęć nauki i rozwoju w obszarze Total Rewards i/lub People Services.
Znajomość języka angielskiego i niemieckiego w stopniu komunikatywnym (min. B2).
Bardzo dobra, praktyczna znajomość MS Excel (w roli TR kluczowa będzie znajomość tabel przestawnych i funkcji analitycznych).
Umiejętności analityczne, skrupulatność i dokładność (kluczowe w obu obszarach).
Zaangażowanie w wykonywane zadania.
Znajomość środowiska Google Workspace będzie dodatkowym atutem.

12-miesięczną (roczną) płatną praktykę w Dziale Personalnym (w specjalistycznych zespołach Total Rewards lub People Services).
Możliwość zdobycia unikalnej wiedzy z obszaru "twardego" HR pod okiem ekspertów.
Elastyczny czas pracy, który wspólnie dostosujemy do Twojego grafiku studiów.
Możliwość pracy w trybie hybrydowym.
Dobrą atmosferę i komfortowe warunki pracy w naszym biurze w Warszawie (tuż przy stacji Metro Wilanowska).
Brak dress code'u.
Kawę, herbatę i owoce w biurze.

Płatne Staże w Dziale HR – Total Rewards, People Services

Key skills