Key skills
RAnalytics
About this role
Role Overview
- Führen, inspirieren und coachen eines Teams aus HR Business Partner:innen und Talent Acquisition Specialist:innen
- Beratung des Managements datengestützt in allen Phasen des Employee Lifecycles
- Verantwortung für die Optimierung der Talent
- und Performance-Management-Prozesse
- Projekte zur Organisationsentwicklung vorantreiben und gestalten der Arbeitgebermarke
- Sicherstellung der Compliance unserer HR-Prozesse und Befähigung der Führungskräfte
Requirements
- Relevante Erfahrung in leitenden HR-Rollen (Business Partnering, Talent Acquisition)
- Tiefes Fachwissen in Performance Management und Compensation & Benefits-Systemen
- Erfolgsbilanz im Management von Personalbudgets und Workforce Analytics
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Konzeptentwicklung von Talent-Acquisition-Strategien
- Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Benefits
- Gestaltung wettbewerbsfähiger Gehalts
- und Anreizsysteme
- Unterstützung bei der Entwicklung und Weiterbildung durch home24 Academy
- Bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr
- Hybrides Arbeitsmodell: Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Woche von zu Hause zu arbeiten
- Mobilitätsangebot durch Deutschland-Ticket und Bikeleasing-Programm