Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Fach
und Führungskräfte
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter*innen bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
Selbstständige Koordination und/oder Unterstützung bei der Durchführung aller operativen HR-Aufgaben
Begleitung von und Beratung zu Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsänderungen und Trennungsprozessen
Durchführung eines professionellen Bewerbermanagements
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Förderung einer wertschätzenden, gesunden und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Personaladministration wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
Umsetzung, Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Führung von Personalgesprächen
Mitgestaltung der Personal
und Personalkostenplanung
Schnittstelle zu Payroll, Unterstützung bei Lohn
und Gehaltsabrechnungsfragen
Auswertung von HR-Kennzahlen / Reporting
Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
Durchführung der BEM-Prozesse und Gespräche
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Beratung der Führungskräfte zu Fragen des Betriebsverfassungsgesetzes
Ordnung und Arbeitsplatzsicherheit

Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder einschlägige Berufsausbildung mit entsprechender Fortbildung
Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse
Vertrauter Umgang mit den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsrechts inkl. Betriebsverfassungsgesetz
Strukturierte, proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise
Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit
Ausgezeichnete Problemlösungstechniken und -methoden
Starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
Spaß an der Einarbeitung in neue Themen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dynamische Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen Arbeitsumfeld
Maßgeschneiderte Fort
und Weiterbildungen
Attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad sowie Corporate Benefits
Gleitzeitmodelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Kostenfreie Getränke und Parkplätze

HR Business Partner

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