Garantire la corretta ed efficiente gestione amministrativa del personale
Monitorare il costo del lavoro e le relazioni sindacali aziendali
Coordinare la gestione end-to-end dei processi di amministrazione del personale
Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei CCNL
Coordinare e supervisionare il provider esterno per la gestione dei processi di payroll
Presidiare l’analisi dei costi del personale in fase di budget
Gestire le relazioni sindacali aziendali e le procedure sindacali
Contribuire all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi di HR Administration
Gestire e sviluppare il team di HR Administration
Assicurare coerenza, tracciabilità e utilizzo a supporto delle decisioni strategiche HR

Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile HR Administration, con gestione diretta delle relazioni sindacali o ruoli analoghi in contesti strutturati e sindacalizzati
Laurea in ambito giuridico, economico o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in diritto del lavoro o amministrazione del personale o relazioni industriali
Solida conoscenza della normativa del lavoro, dei principali CCNL e dei processi di amministrazione e payroll
Esperienza nella gestione dei rapporti con fornitori payroll e con enti previdenziali ed istituzionali
Esperienza nella partecipazione ai tavoli negoziali e implementazione degli accordi collettivi
Capacità di presidiare processi complessi, garantendo accuratezza, affidabilità, rispetto delle scadenze e gestione del rischio
Conoscenza dei principali sistemi HR e payroll e del Pacchetto Microsoft Office; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zuccetti Infinity e SAP SuccessFactors o sistemi analoghi
Approccio autorevole e orientato alla governance, abile nella gestione degli stakeholder

HR Administration – Labour Relations Manager

Key skills