About this role
Role Overview
- Ejecutar y optimizar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo y offboarding.
- Administrar y potenciar el uso de plataformas de RH (HRIS, herramientas de performance y encuestas de engagement).
- Coordinar evaluaciones, ciclos de feedback y seguimiento de objetivos.
- Impulsar iniciativas de engagement alineadas a los valores de Creai.
- Monitorear métricas de People (rotación, headcount, desempeño) y generar insights accionables.
- Asesorar a managers en gestión de personas, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Requirements
- 3 a 5 años en roles generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia previa en startups, empresas tech o consultoría.
- Manejo fluido de plataformas digitales (HRIS, ATS y herramientas de medición de clima).
- Capacidad multitarea, mentalidad hands-on, organización y excelente comunicación.
- Nivel de Inglés B2.
- Deseables: Experiencia en empresas de software, IA o producto digital.
- Haber participado en procesos de crecimiento acelerado (scaling).
Benefits
- Trabajo híbrido con horarios flexibles (CST) y cultura de balance vida-trabajo.
- Política de PTO ilimitado basado en confianza y resultados.
- Presupuesto anual para cursos, certificaciones y conferencias.
- Bono para configurar tu espacio de trabajo remoto ideal.
- Plan de carrera y mentoría directa con expertos en IA.