Responsable de Desarrollo Organizacional

Role Overview

• Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa.
• Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera.
• Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.
• Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos.
• Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.
• Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave.
• Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional.
• Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos.
• Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos.

Requirements

• 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio.
• Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.
• Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección.
• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).
• Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables.
• Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.
• Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna.
• Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño).
• Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo.
• Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
• Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos.
• Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos.
• Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas.
• Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica.
• Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).
• Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación.

Benefits

• Contratación IMSS
• prestaciones superiores a las de ley
• Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina.
• Cubrimos herramientas necesarias para el puesto.
• Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos