About this role
Role Overview
- HRオペレーションチームと連携しながら、担当部門のマネージャーおよび経営陣に対する人事の主要な窓口として、戦略面・実務面の両方を担っていただきます。
- 採用マネージャーと連携し、事業成長に直結する採用戦略の設計〜実行までをリード
- 事業・組織課題に基づき、採用要件・ペルソナの定義および求人票の設計・改善
- 多様なチャネルを活用した母集団形成戦略の立案および実行（ダイレクトソーシング含む）
- 採用プロセス全体の設計・最適化（選考フロー、評価基準、候補者体験設計）
- 面接への参加・リード（構造化面接の推進、評価の標準化）
- データに基づく採用KPIの可視化・分析を通じた継続的な改善と意思決定支援
- 候補者評価および採用判断における意思決定支援（ステークホルダーとの連携）
- オファー戦略の設計およびクロージング（競合比較・意思決定支援含む）
- 事業戦略に基づく組織設計・人員計画の支援
- 急成長フェーズにおけるオンボーディングプロセスの設計・改善（早期戦力化・定着支援）
- 人事データを活用した組織・人材課題の分析および改善提案
- マネジメントへの人事観点からの助言（組織開発・人材育成等）
- 報酬・評価・制度に関する提案および運用支援
- 労務・従業員対応および人事プロセスの整備・改善
Requirements
- HRビジネスパートナー、HRマネージャー、または採用担当としての5年以上の人事経験（採用領域の実務経験を含む）
- 経営層・シニアマネジメントと連携した人事施策の推進経験
- 戦略的視点とハンズオンでの実行力を両立できる方
- 日本語での高いコミュニケーション能力（ビジネスレベル以上）
Benefits
- 各種社会保険完備
- 定期健康診断
- ストックオプション制度
- Mac book貸与
- リモートワーク手当
- 英語学習補助手当
- スキルアップサポート手当
- ビザサポート
- その他手当