Key skills
CRAI
About this role
Role Overview
- zostaniesz Jutro Medicalowym content creatorem i będziesz tworzyć treści na wszystkie nasze sociale, więc na pewno dobrze jeśli kamera Cię nie przeraża, a raczej nakręca (Instagram, Tiktok, Facebook, LinkedIn, YouTube),
- wraz z zespołem marketingowym będziesz uczestniczyć w tworzeniu koncepcji na kampanie online’owe i offline’owe,
- współpracą z montażystą,
- wyłuskiwaniem potrzeb wewnętrznych działów i proaktywnym ubieraniem ich w treści wideo (np: potrzeby zespołu produktowego polegające na tworzeniu storytellingu o Jutro Medicalowej technologii),
- tworzeniem raportów i analizą wyników generowanych przez tworzone przez siebie treści, a następnie przedstawianiem rekomendacji na kolejne miesiące i optymalizacją swoich działań.
Requirements
- świadomość tego, że każda platforma SM to osobny język oraz umiejętność biegłego posługiwania się nimi,
- rozumienie produktu, technologii, wyłuskanie z nich wartości dla ludzi i umiejętność opowiedzenia o tym w socialach,
- portfolio stworzonych przez siebie treści video w których występujesz przed kamerą
- w formularzu zostaniesz zapytany/a/x o podlinkowanie swoich próbek wideo,
- dobre umiejętności “storytellingowe”, żeby z łatwością przychodziło Ci mówienie o Jutro Medical,
- AI traktujesz jako część swojego workflow, nie jako ciekawostkę,
- zainteresowanie branżą medyczną, dbaniem o siebie i zdrowym trybem życia.
Benefits
- elastyczne godziny pracy
- możesz zacząć i skończyć swoją pracę o dowolnej porze,
- współpracę hybrydową
- nie wymagamy co prawda bycia na co dzień w biurze, natomiast fajnie jak będziesz mieć możliwość przyjechania do nas, lub którejś z naszych przychodni raz na jakiś czas,
- rozliczenie w formie podstawy oraz premii performance-based,
- nielimitowaną, pełnopłatną przerwę w świadczeniu usług,
- dofinansowanie do karty multisport,
- pełnopłatne urlopy chorobowe (100%),
- konsultacje medyczne z pierwszej ręki :),
- dodatkowy budżet na badania profilaktyczne,
- kulturę pracy opartą na otwartej komunikacji, ciągłym usprawnianiu współpracy w zespole, indywidualnym podejściu do rozwoju,
- no dress code policy i nieformalną atmosferę pracy,
- dedykowany budżet na rozwój oraz nielimitowany dostęp do platform edukacyjnych,
- liczne okazje do wspólnego spędzania czasu w ramach integracji zespołowych i ogólnofirmowych.