About this role
Role Overview
- Desempeñar un papel clave en la alineación de las estrategias de gestión de personas con los objetivos empresariales.
- Trabajar estrechamente con la dirección de HRBP, así como con la dirección de la empresa.
- Desarrollar e implementar soluciones estratégicas de RRHH que impulsen el rendimiento organizacional, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizativa.
Requirements
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas; el posgrado o especialización se considerará un punto diferencial.
- Experiencia deseable en Recursos Humanos trabajando en diferentes disciplinas, como Gestión del Talento, Compensación y Relaciones Laborales.
- Inglés (apto para Escritura, Lectura y Lengua).
- Portugués es un punto a favor.
- Dominio Avanzado de la suite Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint y Word.
- Excel avanzado para análisis de datos, modelado de información, construcción de informes y paneles.
- Familiaridad con herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a productividad, análisis de información, generación de contenidos y automatización de tareas.
- Alta competencia en herramientas de presentación y comunicación ejecutiva, incluyendo PowerPoint y diseño y edición para presentaciones y comunicaciones corporativas (por ejemplo, Canva o herramientas similares).
- Conocimiento en herramientas digitales y tecnológicas orientadas a la mejora de procesos, automatización de informes y gestión de la información.
- Capacidad para utilizar soluciones tecnológicas para aumentar la eficiencia operativa, la calidad de los informes y la agilidad en la comunicación con las partes interesadas.
Benefits
- Apoyar a la gestión en iniciativas organizativas, promoviendo una cultura alineada con los valores y la estrategia de la empresa.
- Trabajar junto con la dirección de HRBP como socio estratégico de los líderes en la promoción de cambios organizacionales y el fortalecimiento del compromiso de los empleados.
- Apoyar iniciativas orientadas a la eficacia organizacional y la integración cultural.
- Preparar informes analíticos, presentaciones ejecutivas y materiales de comunicación para líderes y partes interesadas.
- Apoyar la implementación y mejora continua de políticas, programas y procesos de Recursos Humanos.
- Construir sólidas alianzas con líderes y áreas de negocio para comprender las necesidades organizativas y ofrecer soluciones de RRHH eficaces.
- Colaborar con equipos regionales y globales de RRHH para asegurar la alineación de las estrategias e iniciativas de RRHH.
- Utilizar herramientas digitales y analíticas para generación de conocimientos, mejora de procesos y apoyo para la toma de decisiones basada en datos.