Ser la primera línea de atención para colaboradores y líderes del país: dudas, acompañamiento, soporte cultural y gestión diaria.
Acompañar a líderes en procesos de reclutamiento: levantamiento de perfiles, seguimiento de vacantes, coordinación con equipos locales y globales, activación de movimientos internos y envío de Cartas de Oferta.
Monitorear vacantes en el ATS, mover avisos, reportar avances y necesidades urgentes por área.
Liderar el onboarding de nuevos ingresos y roles, coordinando herramientas, materiales, actividades y seguimiento al primer mes.
Ejecutar y asegurar todos los procesos locales de nómina, administración interna, oficina y recursos humanos.
Coordinar reuniones periódicas con Country Manager y Gerencia Global de Personas para seguimiento de clima, planta y casos sensibles.
Colaborar estrechamente con el equipo local de Personas & Cultura para ejecutar el calendario anual, actividades internas y team buildings.
Velar por la correcta ejecución de actividades y evaluaciones de clima, dirigidas desde Global.
Ser un aliado estratégico de los gerentes locales, apoyándolos en decisiones, procesos y desafíos administrativos, culturales y de personas.

Mínimo 2 años de experiencia en HR trabajando con personas y ejecutando procesos de nómina.
Experiencias extra-laborales de liderazgo de personas y organización de actividades (scout, centro de alumnos, etc.).
Manejo de Excel intermedio–avanzado (Tablas dinámicas).
Uso de IA para eficientar el trabajo diario.
Capacidad para trabajar en contextos de cambio constante, con foco y control emocional.
Perfil hands‑on, orientado a la ejecución y a resolver.
Deseables:
Experiencia como HR Business Partner o en atención local de HR.
Experiencia liderando personas o proyectos.

HR Business Partner

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