Operacionalizar o fluxo de admissão local, conferindo documentos, coletando assinaturas e realizando a integração administrativa para garantir o início tempestivo das atividades do novo colaborador.
Analisar e tratar inconsistências do ponto eletrônico para a correta apuração da jornada e conformidade com a CLT.
Conduzir os processos de desligamento na unidade, realizando a entrega de kits, assinaturas de rescisão e suporte em homologações para o encerramento seguro do ciclo do profissional.
Consolidar dossiês para defesa em processos trabalhistas e fiscalizações, levantando evidências físicas e sistêmicas (cartões de ponto e recibos) para subsidiar o Jurídico e Relações Trabalhistas.
Realizar o atendimento primário aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas sobre holerites, benefícios e férias para a resolução imediata ou o correto direcionamento.
Controlar a distribuição de benefícios, notificando os colaboradores e mantendo o registro de recebimento para garantir a entrega correta do recurso.
Garantir a conformidade das CCTs específicas da região e unidade, orientando a liderança local sobre regras de banco de horas e feriados para mitigar riscos de multas sindicais.
Liderar a organização logística de eventos e treinamentos na unidade, coordenando infraestrutura e coffee breaks para viabilizar as estratégias de desenvolvimento do corporativo.

Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e suporte a processos trabalhistas.
Experiência na interface com sindicatos.
Conhecimento em SAP.
Conhecimento em legislação trabalhista e acompanhamento de processos trabalhistas.
Domínio intermediário do pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).

Analista em Administração de RH Pl

Key skills