Brindar soporte en procesos de compensación: revisiones salariales, ofertas y requerimientos durante todo el año.
Gestionar solicitudes diarias, asegurando tiempos de respuesta y escalando casos cuando sea necesario.
Colaborar con equipos corporativos regionales para garantizar la ejecución oportuna de procesos.
Participar en encuestas de mercado y mantener actualizadas las estructuras salariales.
Apoyar procesos clave del ciclo anual de compensación (cierre de año, revisiones, ajustes).
Elaborar reportes estratégicos y dar seguimiento a métricas de compensación.
Mantener información precisa y actualizada en sistemas de compensación y RRHH.
Asegurar cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
Contribuir a iniciativas especiales de compensación y proyectos de mejora continua.

Profesional en Administración, Economía, Finanzas, Ingeniería, Psicología Organizacional u otras áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en compensación, HR analytics, HR operations o áreas relacionadas.
Inglés intermedio-avanzado (B2–C1).
Dominio de Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).
Conocimiento en legislación laboral y sistemas de gestión de nómina.
Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad.
Deseable Experiencia con sistemas como SuccessFactors y Automaster.

Analista de Compensación

Key skills