Participación activa en proyectos internos del área de People.
Gestión end-to-end de procesos de selección de perfiles de beca y recién graduados (Consultoría, Auditoría y Abogados).
Diseño, realización y coordinación de dinámicas de grupo a nivel nacional, tanto presenciales como online.
Interlocución constante con Hiring Managers y HR Business Partners de las distintas áreas de negocio.
Asistencia y participación en foros de empleo y eventos universitarios en coordinación con el equipo de Employer Branding.
Apoyo en el diseño y mejora continua de la metodología de captación, procesos de selección y nuevas dinámicas de evaluación.

Experiencia mínima de 3 años en funciones de Talent Acquisition, Headhunting o Executive Search.
Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similares.
Valorable Máster en Recursos Humanos.
Nivel de inglés mínimo B2/C1.
Dominio de LinkedIn y herramientas de reclutamiento.
Experiencia con SuccessFactors será valorada positivamente.

Un gran ambiente de trabajo , tanto dentro como fuera de la oficina
Oportunidades internacionales y red de contactos global
Formación continua y plan de carrera a tu medida
Salario competitivo y plan de remuneración flexible
31 días laborables de vacaciones
La tarde de tu cumpleaños libre
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones

Senior Talent Acquisition – Campus Recruitment

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