Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior.
Evaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias.
Búsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas.
Participación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato.
Fomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos, tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP.

Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado especializada en Recursos Humanos.
Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría; se valorará también experiencia en headhunting o en departamentos de selección de empresas multinacionales.
Nivel de inglés avanzado (valorable).
Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
Experiencia con LinkedIn Recruiter.
Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización.

Un gran ambiente de trabajo , tanto dentro como fuera de la oficina
Oportunidades internacionales y red de contactos global
Formación continua y plan de carrera a tu medida
Salario competitivo y plan de remuneración flexible
31 días laborables de vacaciones
La tarde de tu cumpleaños libre
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones

Senior Talent Acquisition – Experienced Hires

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