HR Generalist – People Partner

Role Overview

• Het People Plan implementeert in lijn met de HR‑strategie en de lokale organisatie‑realiteit.
• Leidinggevenden ondersteunt bij dagelijkse HR‑vraagstukken rond performance, samenwerking, verloning en people management.
• Actief bijdraagt aan change‑ en transitie‑initiatieven op een pragmatische en haalbare manier.
• Instaat voor arbeidsrelaties en sociaal overleg , inclusief ondernemingsraad en sociale verkiezingen.
• Waakt over een correcte toepassing van Belgische arbeidswetgeving en interne policies.
• Complexe werknemersdossiers behandelt met professionaliteit, maturiteit en respect voor alle betrokkenen.
• Meewerkt aan lokale HR‑projecten (onboarding, welzijn, engagement, digitalisering).
• HR‑data en inzichten gebruikt om beslissingen te onderbouwen en processen te verbeteren.
• Overlegt met interne stakeholders en durft waar nodig constructief richting te geven.

Requirements

• Bachelor of master in Human Resources, Arbeidsrecht of gelijkwaardig.
• Minstens 5 tot 8 jaar relevante ervaring als HR‑generalist, HR‑partner of HR‑business‑partner.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving , sociaal overleg en collectieve arbeidsrelaties.
• Ervaring in een omgeving met formele overlegstructuren is een sterke troef.
• Vloeiend in Nederlands, Frans én Engels – dit is een must.
• Digitale affiniteit en interesse in datagedreven HR.

Benefits

• Een inhoudelijk sterke HR‑rol met impact binnen een internationale organisatie.
• Nauwe samenwerking met lokale en internationale HR‑stakeholders.
• Ruimte om bij te dragen aan verbeteringen en lokale initiatieven.
• Een mensgerichte cultuur met aandacht voor duurzaamheid en samenwerking.