Contribuer à la compréhension des marchés de recrutement et à l’identification d’opportunités de talents dans les régions où nous opérons.
Naviguer des processus de recrutement complexes impliquant plusieurs étapes et intervenants, en adaptant votre approche selon les profils et les contextes.
Attirer des talents de haute qualité : dénicher une douzaine de talents de profils techniques spécialisés par année dans nos diverses localisations au Canada et aux États-Unis.
Gérer le cycle complet de recrutement : de la stratégie de sourcing à la négociation de l’offre d’emploi pour divers profils et niveaux de rôles.
Identifier et engager des candidats potentiels, et contribuer au développement de bassins de talents pour soutenir les besoins actuels et futurs.
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour renforcer les partenariats internes et optimiser nos performances de recrutement.
Contribuer à la visibilité de notre organisation dans nos marchés existants ou nouveaux en collaboration avec l’équipe marketing.

Expérience confirmée : au moins 7 années dans des marchés hautement compétitifs, avec une expertise en démarchage de candidats.
Capacité à recruter des profils techniques et spécialisés, parfois rares.
Bilinguisme français et anglais pour collaborer efficacement avec des collègues et candidats au Canada et aux États-Unis.
Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
Sens élevé de l’organisation : capable de gérer plusieurs priorités avec rigueur et efficacité.
Sens de l’urgence élevé : savoir identifier les moments clés pour agir rapidement et efficacement.
Capacité d’adapter votre approche et stratégie selon le contexte et le besoin.
Maîtrise des outils de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter et un ATS (comme Lever).

Généreux programme de congés payés : un minimum de 15 jours de vacances, 5 journées personnelles, 10 jours fériés, plus une semaine de congé pour se ressourcer pendant la période des Fêtes.
Assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) et accès facile à du soutien en santé via la Télémédecine et le Programme d'aide aux employés avec contribution de l'employeur de 60%.
Contribution de l'employeur au Plan d'épargne-retraite.
Culture centrée sur les personnes : nous incarnons nos valeurs à travers des comités en diversité, équité et inclusion, en responsabilité sociale (RSE), en innovation et engagement social, et nous célébrons nos réussites collectives lors d’événements comme l’Ecofest.

Partenaire en acquisition de talents, sourcing

Key skills