zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen und Kunden
Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen durch aktives Beziehungsmanagement
Erkennen individueller Bedürfnisse von Kunden und deren Mitarbeitenden
Begleitung von Neu
und Bestandskunden durch alle Auftragsprozesse
hohe Qualität
und Serviceansprüche sicherstellen
proaktive Information über neue Benefits und Weiterentwicklungen
strategische Beratung und Entwicklung individueller Benefit-Programme
Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in bestehenden Systemen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Großkundenmanagement, Projektmanagement oder Customer Success Management
fundierte Kenntnisse in HR
und Steuerthemen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
ausgeprägte Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeiten
starke Planungs
und Organisationsfähigkeiten
sicher im Umgang mit kaufmännischen Themen
verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
solide Projektmanagement-Skills
Affinität zu technischen Themen

Flexible Arbeitszeiten
modernes Büro auf Fuerteventura oder remote auf den kanarischen Inseln
Workation mit Extras: Bis zu 4 Wochen EU-Workation pro Jahr – inkl. Flug & Unterkunft bei Wahl des Standorts München
30 Urlaubstage
unbefristeter Vertrag & private Zusatzkrankenversicherung
Überdurchschnittliches Gehalt im Landesvergleich
Unterstützung bei der NIE-Nummer & Behördengängen und ein herzliches Team vor Ort

Compensation & Benefits Manager

Key skills