Finanzbuchhalter – Schwerpunkt Kreditoren

Role Overview

• Prüfen von Eingangsrechnungen auf Vollständigkeit, Richtigkeit und umsatzsteuerliche Vorgaben.
• Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen und Kontrolle von Belegen, Transaktionen und Kreditkartenabrechnungen.
• Klärung von Differenzen zwischen Bestellungen, Rechnungen und internen Fachabteilungen.
• Bearbeitung von Reklamationen, Rückfragen und Korrekturen im direkten Austausch mit Lieferanten.
• Überwachung der Belegübergabe in SAP und Sicherstellung einer korrekten Verbuchung.
• Erstellung regelmäßiger Reports zu offenen oder überfälligen Abrechnungen.
• Prüfung extern vorerfasster Belege und Unterstützung bei der Fehleranalyse und Korrektur.
• Bildung von Rückstellungen für Reisekosten im Rahmen des Monatsabschlusses.
• Erinnerung an Mitarbeitende an fehlende Belege und Sicherstellung vollständiger Abrechnungsprozesse.

Requirements

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann/-frau (m/w/d) oder in einem vergleichbaren Bereich.
• Erste Berufserfahrung im Accounting, Rechnungswesen oder in der Kreditorenbuchhaltung.
• Sicherer Umgang mit SAP FI.
• Routiniert im Umgang mit buchhalterischen Prozessen.
• Idealerweise Kenntnisse über Reisekosten, Spesenabrechnungen und digitale Abrechnungstools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und präzise Arbeitsweise.
• Wohlfühlen in einem dynamischen und ergebnisorientierten Arbeitsumfeld.

Benefits

• Zugang zu attraktiven Positionen, die häufig nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
• Persönliche Beratung und professionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Ehrliches Feedback, absolute Diskretion und fundierte Branchenexpertise.
• Zeitersparnis durch die Übernahme der kompletten Kommunikation mit den Unternehmen.
• Tarifliche Vergütung.
• 35-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
• Flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit.
• Attraktive Vergütung im Bereich 45.000 € – 50.000 € Jahresbrutto bei 13,8 Gehältern pro Jahr, je nach Leistungslage.
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Homeoffice (nach Einarbeitung).
• Zugang zu internen und externen Weiterbildungen sowie einer eLearning-Plattform mit über 1.400 Kursen.
• Sonderurlaube und Sonderzahlungen, z. B. bei Jubiläum, Hochzeit oder Geburt.
• Arbeiten in einem internationalen Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
• Teilnahme an Firmen
• und Teamevents und ein Umfeld, das Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fördert.