Directeur.trice principal.e – Bureau des initiatives stratégiques

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

En collaboration avec la haute direction, la personne titulaire élabore, orchestre et accélère les initiatives stratégiques qui façonnent l’avenir de l’organisation. Elle agit comme architecte de la transformation, assure l’alignement transversal entre les unités d’affaires et traduit la stratégie corporative en actions concrètes qui stimulent la croissance, l’efficacité, l’innovation et l’expérience client.

Responsabilités

• Contribuer activement à définir, structurer et communiquer la vision stratégique en collaboration avec les équipes exécutives.
• Prioriser et orchestrer le portefeuille d’initiatives transformatrices, incluant la modernisation, la transformation numérique et l’optimisation opérationnelle.
• Assurer une gouvernance rigoureuse des initiatives : cadre méthodologique, KPI, gestion des risques et analyses financières en collaboration avec les équipes FP&A.
• Mobiliser les leaders et assurer un fort alignement entre les équipes de différents secteurs de l'organisation.
• Produire des analyses stratégiques complexes permettant d’éclairer la prise de décision exécutive (scénarios, projections, évaluations d’impact).
• Suivre les grandes tendances du secteur aérien et recommander les investissements et priorités nécessaires à l’évolution du modèle d’affaires.
• Diriger et développer une équipe performante orientée vers l’impact, l’agilité et la collaboration.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion, administration, ingénierie ou domaine connexe; MBA ou équivalent fortement recommandé.
• Minimum de 15 ans d’expérience en stratégie d’entreprise, transformation, gestion de portefeuilles stratégiques ou rôle exécutif similaire.
• Expérience substantielle en milieu complexe ou réglementé (transport, aérien, logistique, technologie).
• Expérience démontrée auprès de la haute direction, du comité exécutif et idéalement d’un conseil d’administration.
• Maîtrise avancée de la gestion d’initiatives stratégiques, de la gouvernance et des modèles de transformation.
• Aptitude marquée pour la communication exécutive, l’influence et la simplification d’enjeux complexes.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-Hybrid

#LI-AE1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.