Administración de Personal y Relaciones Laborales
Coordinación con la asesoría laboral externa para la elaboración y revisión mensual de nóminas y del variable trimestral.
Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación.
Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos.
Asesoramiento interno en materia de relaciones laborales.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el servicio de prevención externo en cada país.
Implementación y seguimiento del Plan de Prevención y Salud Laboral.
Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal.
Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de administración laboral y RRLL.

Experiencia mínima de 3 años en administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales (empresa o asesoría laboral).
Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos.
Dominio fluido de español e inglés.
Nivel intermedio-alto de al menos uno de los siguientes idiomas : francés, portugués o italiano (uno obligatorio).
Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.
Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle.
Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales.

Proyecto estable en una compañía internacional en pleno crecimiento.
Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada.
Jornada completa con horario flexible : Lunes a jueves jornada completa Viernes intensivo (9:00 a 15:00).
Modelo híbrido : 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.
Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo profesional.

HR Administration – Payroll Specialist

About this role