About this role
Role Overview
- Het uitvoeren van het volledige recruitmentproces van vacature-intake tot salarisonderhandeling
- Actief opbouwen en onderhouden van een talentnetwerk
- Adviseren van hiring managers over het recruitmentproces en status
- Bieden van een positieve en professionele candidate experience
- Verdiepen in doelgroepen en toepassen van juiste wervingsmethoden
- Meewerken aan diverse Talent Acquisition en HR-projecten
Requirements
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een corporate organisatie in een service gerichte of coördinerende rol
- Kennis van HR-processen en ervaring met het werken in HR
- of administratieve systemen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Benefits
- 25 vakantiedagen en 5 ADV dagen (bij een fulltime dienstverband)
- Winstuitkering van max. 3% bij positieve bedrijfsresultaten
- Goede pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding of NS Business Card (gratis parkeerplaats en bushalte voor de deur)
- Telefoon en laptop van CEVA
- Elke week vers fruit op het werk
- Kans om jezelf te ontwikkelen d.m.v. cursussen en trainingen via de CEVA Academy
- Flexibele werktijden en eigen agenda-indeling (max. 1 dag per week vanuit huis werken)