About this role
Role Overview
- eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden, management bij HR-vraagstukken
- kennen van de business, de uitdagingen, de bijzonderheden
- klankbord voor organisatiewijzigingen, functiewijzigingen, individuele cases
- signaleren van kansen/knelpunten en pro-actief oplossingen aanbieden
- verbinding leggen tussen business behoeften en HR-organisatie
- verantwoordelijk voor uitvoeren, bewaken en verbeteren van HR-processen
- actief meewerken aan projecten en implementatie ervan
- zorgen voor optimale personeelsrelaties en gezonde arbeidsverhoudingen
Requirements
- Bachelor
- of Masterdiploma in een menswetenschappelijke richting (personeelswerk, psychologie, …)
- ervaring in een coachende en adviserende rol
- mature, professionele houding
- empathisch gericht
- pragmatisch, dynamisch, proactief en ondernemend
- goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- vertrouwensrelaties kunnen opbouwen met eerlijkheid en integriteit
- leergierig en interesse in HR topics
- flexibel en goed in prioriteiten stellen
- goede kennis van sociale wetgeving
- discreet omgaan met confidentiële informatie
- vlot communiceren in het Nederlands en Engels.
Benefits
- maaltijdcheques
- groepsverzekering
- hospitalisatieverzekering