Atracción de Talento y Employer Branding: Publicación de ofertas en distintos canales y plataformas, cribado de CVs y realización de entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas con managers y apoyo en acciones de employer branding
Administración de Personal: Gestión documental, actualización de bases de datos y sistemas de gestión de RR. HH., colaboración con payroll/asesoría laboral en la entrega de información necesaria
Formación y Desarrollo: Coordinación de acciones formativas internas y externas y seguimiento de los planes de formación y desarrollo (PDPs)
Employee Experience & Cultura: Apoyo en los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, participación en iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna y colaboración en proyectos de diversidad, igualdad e inclusión
Proyectos de RR. HH: Apoyo en auditorías internas y cumplimiento normativo, compensación y beneficios, proyectos de digitalización y mejora de procesos

Oportunidad de aprender dentro de un equipo de RR. HH. colaborativo
Onboarding estructurado
Oportunidades de aprendizaje continuo
Exposición a una amplia variedad de procesos de RR. HH. y proyectos transversales
Modelo de trabajo híbrido
Cultura centrada en las personas, enfocada en la diversidad, el bienestar y el desarrollo continuo

Junior HR Specialist

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