Strategischer Sparringspartner des CEO in Organisations
& Personalfragen
Aufbau einer Organisationsarchitektur mit klar definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
Weiterentwicklung der 1. und 2. Führungsebene durch Leadership Coaching
Stabilisierung der Organisation in Wachstumsphasen durch Konfliktklärung und klare Eskalationsmechanismen
Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems mit klarer Zielsetzung sowie Identifikation der Performance Gaps
Einführung verbindlicher Feedback-, Review
und Entscheidungszyklen über alle Ebenen hinweg
Führung und Skalierung des Recruiting-Teams entlang klar definierter KPI-Modelle mit Gesamtverantwortung für Leadership Hiring und kritische Schlüsselpositionen
People-KPI-Reporting für Investoren und Board

Mehrjährige Erfahrung als VP/Head of People, Head of HR
Nachweislicher Aufbau skalierbarer Organisations
und Performance-Strukturen in einem VC-finanzierten B2B-Scale-up
Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Recruiting-Teams und Erfahrung im Leadership Hiring
Arbeitserfahrung in High-Performance-Umfeldern mit schnellen Delivery-Zyklen
Sicherheit im Umgang mit Investoren und Management-Boards
Unternehmerisches Denken, hohe Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
Ausgeprägte analytische Kompetenz und datenbasierte Arbeitsweise

VP, Head of People & Organization

Key skills