About this role
Role Overview
- Виступати партнером для CEO та лідерів команд early stage бізнесів у питаннях організаційної структури, розвитку менеджерів, командної ефективності та культури.
- Провести HR-аудит бізнесів, визначити ключові ризики й точки росту, сформувати пріоритети та план ініціатив
- Ініціювати та впроваджувати потрібні бізнесу HR-процеси: performance management, goal setting, talent review, compensation frameworks та інші
- Вести повний життєвий цикл співробітника: від онбордингу до розвитку, утримання та офбордингу.
- Глибоко зануритися в бізнес-контекст, організаційну структуру, ролі, команди та продукти
- Працювати із залученістю, мотивацією та утриманням співробітників. Проводити регулярні 1-1 зі співробітниками та менеджерами, виявляти ризики й можливості для розвитку
- Моніторити стан команд, якість взаємодії, управлінську зрілість і давати CEO рекомендації щодо покращення організаційної ефективності
- Допомагати бізнесу знаходити баланс між швидкістю та системністю без зайвої бюрократії
- “Продавати” важливі People-ініціативи через бізнес-логіку, дані та вплив на результат
- Працювати з управлінськими й культурними ризиками та супроводжувати зміни до реального результату
Requirements
- Маєш 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner / HR People Partner або 5+ років досвіду на позиції HR Generalist у системній продуктовій компанії з якісно вибудуваними HR-процесами
- У тебе є практичний досвід роботи з повним employee lifecycle: онбординг, performance management, розвиток, компенсації, утримання та офбординг.
- Маєш досвід партнерської взаємодії з керівниками рівня Head / CEO / Founder
- Розумієш HR-метрики і вмієш працювати з даними для прийняття рішень. Бачиш не лише симптоми, а й першопричини та будувати процеси з урахуванням майбутнього росту бізнесу
- Звик(ла) до роботи в динамічному середовищі: масштабування, трансформації та швидкі зміни тебе драйвлять, а не лякають.
- Не боїшся нести відповідальність і ownership за результат.
- Буде плюсом досвід у продуктових tech-компаніях.
Benefits
- Робота з бізнесами на етапі активного росту. Ти долучишся до команд, які активно маштабуються. Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
- Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
- All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
- Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
- Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
- Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.