About this role

Strategische impact
Samenwerken met managers om hun langetermijngroeidoelstellingen te vertalen naar een solide HR-roadmap.
Organisatie
en teamontwikkelingsinitiatieven vormgeven in een echt internationale context.
Nauw samenwerken met HR-collega's op het hoofdkantoor (Brussel
Ostend) en in onze Europese dochterondernemingen.
Leiding geven aan en bijdragen aan projecten op het gebied van personeelsplanning, werving, competentieontwikkeling, talentidentificatie, retentie en meer.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en ondersteunt hen op gebieden zoals: HR-procesoptimalisatie.
Verandermanagement.
Selectie en werving.
Prestatiemanagement.
Retentie en veerkracht.
Rapportage en analyse.
Talent
en leiderschapsontwikkeling.
Stakeholdermanagement.

Meester diploma, bij voorkeur op economisch gebied, met interesse in sociaal recht.
Houdt van afwisseling en het schakelen tussen verschillende bedrijfsdomeinen.
Proactief, diplomatiek en oplossingsgericht.
Bereid om tot 20% te reizen binnen België en naar onze dochterondernemingen.
Sterke analytische vaardigheden; vertrouwd met tools zoals Excel en SAP.
Creatief, hands-on en in staat om projecten tot een goed einde te brengen.
Vloeiend in Nederlands en Engels.

HR Business Partner – Sales & Marketing

Key skills