Unterstützung des People, Organization & Culture Teams in allen Bereichen
Bewerbungen screenen sowie Interviews koordinieren und begleiten
Trainings, Weiterbildungen sowie Team
und Company-Events organisieren
Maßnahmen zur Förderung der (mentalen) Gesundheit recherchieren, planen und umsetzen
Vertragsdokumente erstellen, Nachweise dokumentieren und Pflichtunterweisungen nachhalten
Personaldaten pflegen und Mitarbeitende serviceorientiert unterstützen
Reports erstellen und Kennzahlen verständlich aufbereiten
Abläufe standardisieren und Automatisierungen bzw. AI-Use-Cases umsetzen
Internationale Rechnungen prüfen, Leistungen abgleichen und zur Zahlung weiterleiten
Proaktive Ideen zu HR-Themen einbringen

Noch mindestens 1 Jahr immatrikuliert an einer deutschen Hochschule/Universität
Studium ist mit HR-Bezug (z.B. BWL/WiWi, Psychologie, Personal, Wirtschaftspsychologie o. Ä.)
Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch
Interesse für vielfältige HR-Themen
Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (Nice to have)
Interesse an Prozessoptimierung und Automatisierung (Workflow-Denken, Tool-Affinität) (Nice to have)
Kenntnisse im Arbeitsrecht (Nice to have)

Flexible Arbeitszeiten
Inspirierende und unterstützende Führung
Internationales Team (Englisch als Unternehmenssprache und Kolleg:innen aus 30+ Ländern)
Remote oder Office: gemütliche Spaces mit Relax-/Gaming-Bereichen, Snacks & Drinks und ergonomische Ausstattung
Angebote zur Förderung der (mentalen) Gesundheit
Team-Aktivitäten: Sommer-/Weihnachtsfeiern und weitere Team-Events
Jährliches Trainingsbudget für Kurse, Seminare, Workshops
Zuschuss zu Internetkosten
Zugang zur Corporate Benefits Plattform

Werkstudent – HR Operations

Key skills