About this role
Role Overview
- Führung eines engagierten HR-Teams mit allen relevanten Kompetenzzentren, HR-Operations-Teams und HR Business Partnern
- Steuerung und Leitung strategischer und operativer Projekte im HR-Bereich
- enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Förderung der Produktivität und Effizienz des Unternehmens und Verbesserung der Mitarbeiterbindung
- Definition und Verwaltung des HR-Budgets sowie neue HR-KPIs implementieren
- Analyse der aktuellen HR-Systeme und Verbesserungsvorschläge
Requirements
- Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaft, Business und / oder Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehr als 10 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen in HR
- nachweisliche Expertise in den meisten Bereichen des Personalmanagements (interne Kommunikation, Talentakquise, Arbeitgebermarken, Talentmanagement/Leistung, Vergütung und Sozialleistungen, Personal
- und Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, Betriebsratsarbeit usw.)
- Erfahrungen in M&A-Projekten (Post-Merger/Akquisition-Prozesse)
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu planen, zu koordinieren und durchzuführen
- auch in der Digitalisierung/Automatisierung von HR-Prozessen
- zuletzt im internationalen Umfeld gearbeitet, z.B. in einer Matrix
- fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Mit einer gelebten Kultur der Anerkennung und unternehmerischen Freiheit möchte und Kunde, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln und Teil des gemeinsamen Erfolgs werden. Ein entsprechendes Gehalts
- und Benefits-Paket wird zur Verfügung gestellt.