Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung über die Steuerung des Auswahlprozesses bis hin zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding neuer Mitarbeitender
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Beratung der Hiring Manager entlang des gesamten Recruiting-Funnels
Unterstützung bzw. Koordination von Themen rund um die vorbereitende Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder internen Schnittstellen
Strukturierung der HR-Arbeit, Entwicklung von Standards, Workflows und KPIs
Identifizierung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und eigenständige Umsetzung von Projekten
Verantwortung für operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Aktive Talentgewinnung (Active Sourcing, Netzwerkaufbau, innovative Recruiting-Kanäle) und Entwicklung nachhaltiger Talentpipelines

Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt – z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung, idealerweise mit Bezug zum Recruiting
Gutes Gespür für Menschen und Freude daran, Talente zu identifizieren und für das Unternehmen zu begeistern
Lernbereitschaft, proaktives Handeln und Lust, Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres, freundliches Auftreten im Austausch mit Kandidat*innen und internen Stakeholdern
Fließende Deutsch
und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unbefristeter Arbeitsvertrag
30 Tage Jahresurlaub
Flexibles Arbeitszeitregelung und hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus Präsenzarbeit und Remote-Working in Absprache mit Kolleg*innen
Modernes und offenes Büro, mit umfangreichem Arbeitsmaterial und ergonomischer Arbeitsausstattung
Auswahl an Obst, Snacks und Getränken
Regelmäßige, ungezwungene Teamevents, wie Sommer
und Weihnachtsfeiern und Get-Togethers

HR-Manager – Recruiting

Key skills