Apoiar a liderança na elaboração do orçamento anual de pessoal, consolidando informações e premissas para projeções de headcount, remuneração e encargos;
Realizar o acompanhamento mensal do orçamento de pessoal, analisando o realizado versus orçado e identificando desvios, riscos e oportunidades;
Preparar relatórios gerenciais e indicadores relacionados aos custos de pessoal, apoiando a tomada de decisão das áreas de negócio;
Analisar movimentações de pessoal, incluindo promoções, transferências, enquadramentos salariais e alterações organizacionais, garantindo aderência às políticas internas;
Executar os cálculos e apoiar a operacionalização dos programas de remuneração variável, incluindo Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Conduzir pesquisas salariais de mercado, analisando posicionamento competitivo e propondo recomendações para manutenção da estratégia de remuneração;
Apoiar na manutenção das estruturas de cargos e salários, contribuindo para a atualização de tabelas salariais, descrições de cargos e estudos de enquadramento;
Desenvolver análises e estudos relacionados a remuneração, orçamento e indicadores de gente, assegurando qualidade e confiabilidade das informações.

Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas;
Experiência em orçamento de pessoal e análise de custos de gente;
Vivência em processos de remuneração, incluindo análise salarial, movimentações de pessoal e remuneração variável;
Excel avançado (fórmulas, PROCV/PROCX, tabelas dinâmicas, Power Query, macro e análise de dados);

Analista de Remuneração, SR

Key skills